はじめに海外人材の場合、就業する業種や仕事内容に制限があるため、予め在留資格を会社側で選定し、それに基づいた所定の手続きを必要とします。
弊社の扱いが多い在留資格のご紹介
・就労ビザ 在日年数：1年～5年 特徴（短期大学、大学の学歴が必要で管理者候補の人）
・特定技能：在日年数：1年～5年 特徴（技能試験合格者、技能実習2号修了者）
・研修ビザ：6カ月～1年（ミヤンマー、モンゴル、タイの現地法人の社員）
本サービスでは、（人材の活用）と在留資格を選定する事がポイントになります。
海外人材サービスのマネタイズのポイントは、（面接）と（採用）の2つです
①情報を集める
②求職者の情報の整理
③書類審査（1次審査）
④面接及び在留資格選別
⑤採用
⑥在留資格申請手続き・出勤日の調整
⑦稼働
＊弊社海外事業は、予算に合わせて海外人材を面接・人材紹介をさせていただき、在留資格の選別から申請までを行うサービスです。
このサービスをご利用いただいて、特にメリットがある会社様は？
・人材配置までに期限がある会社様（新規オープン店舗や新商品の製造ラインなど）
・早期退職者が多く、補充もできるのか、不安な会社様
・人材の採用から配置・稼働までを計画的に進めたいと考えている会社様
・求人媒体に掲載しても、日本人の応募が少ない会社様
このサービスをよくご利用いただく業種は？
ホテル・宿泊業、ビルメンテ・清掃、外食産業、製造業全般、コンビニ、物流・倉庫業など
ご利用のポイント！
人材の配置と稼働までに期限と多数の人材を募集する必要がある方には、お手間と採用ストレスを緩和させる効果がございます。
弊社が強い海外人材のご紹介
モンゴル、ミャンマー、ベトナム、カンボジア、ベトナム、スリランカ、タイなど多数
どのように展開するの？
（サービスの流れ）
①お問い合わせをいただき
②ヒアリング（求人票の作成）
③JOB MAGIC掲載https://job-magic.jp/
④求職者の情報の整理（履歴書作成など）
⑤書類審査（在留資格の選定）
⑥面接→⑦選考及び採用
⑦在留資格申請→⑨職場までの配置
⑧稼働（人材紹介）→GOAL
★大切なお金と時間を無駄にさせないサービスをお約束いたします★
是非、お問い合わせください