ヒューマンスタイリングの事業概念

ゴール(目的)をはっきりとさせ、ビジネスの発展をサポート

弊社の理念は、お客様の大切な「お金」と「時間」を無駄にしない事です。
では、「お金」と「時間」を無駄にしないためには、ゴール(目的)をはっきりとさせる事が重要です。
このゴール(目的)というものは、提案をする側も、受ける側も意外といつの間にか忘れがちな厄介なもので、繰り返し確認をしながら、具体化させる必要がございます。

最終目的は、売上と利益をあげる事

  • そのために良い人を採用して、ながく働いてもらい、売上と利益を拡大したい
  • そのために事業拡大をするための手段や新規顧客を開拓して取引をしたい

など、このホームページをご覧になっている方は上記の目的があるから、弊社にお問い合わせをいただいている方が大多数かと思われます。

有効活用のポイントは、2点!

問題解決のための目的を明確にして、優先順位をつける事!
微力ながら、お客様が人材を採用して、会社や店舗に貢献するまでの流れを考えました。人材募集も新規の顧客開拓、事業拡大も最終目的のためのプロセスは下記の通りです。

① 情報を集める→②面談をする→③課題解決→④稼働→⑤継続→⑥売上•利益貢献(ゴール)

具体例

人材募集ですと、下記のようなSTEPになります。

1.情報収集

バイトルやIndeedなどの求人媒体を活用し、必要な情報を収集します。

2.書類選考・面談設定

人材ビジネス全般またはツール(システム)を使用して、効率的に候補者を絞り込みます。

3.面接実施

オンライン面談を含む面接を行います。必要に応じて、JOB MAGICやディップ社の面接ロボットなども活用します。

4.採用選考

人材派遣、人材紹介、業務委託などの方法を検討し最適な採用形態を決定します。

5.応募者への意思確認・出勤日程調整

候補者との最終確認を行い、勤務開始日を調整します。

6.稼働開始

必要に応じて人材の補充を行い、継続的なフォローアップを実施します。

7.補充・継続フォロー

欠員が出た場合の補充や、既存スタッフの継続的なフォローも対応可能です。人材派遣会社に依頼すれば、安定した人員確保を実現できます。

8.定着支援

採用された人材が長期的に活躍できるよう支援します。

詳細な流れはこちらをご確認ください。

上記が、人材募集における基本的なステップとなります。 これらのステップを一つ一つ丁寧に行うことで、貴社にとって最適な人材の確保が可能になります。

もちろん、すべてのステップを自社で行う必要はありません。例えば、時間と労力を削減したい場合は一部のステップを弊社へお任せすることも可能です。
弊社では、上記すべてのステップにおいて貴社のニーズに合わせた最適なサポートを提供しています。

人材確保は事業の成長に不可欠な要素です。 弊社は、貴社の採用活動を全面的にサポートすることで、事業の成功に貢献いたします。

現代は(情報洪水)の時代です。
ですから、ご自身の(情報を整理する力)が鈍ってしまい、ゴール(目的)を見失ってしまいがちです。
お金と時間を大切にしたい方は、お気軽にお問合わせください。

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